Allgemeine Nutzungsbedingungen von Kita-jobs.com
Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für alle Jobsuchenden, Arbeitgeber, Headhunter, Recruiting-Spezialisten, Human Resources Manager und Herausgeber.

1. Stellenanzeigen auf Kita-jobs.com
pagebreaker media stellt Stellenanzeigen sowie Links zu Websites von Dritten zur Verfügung. Diese Stellenanzeigen werden automatisch indiziert und sind von Dritten erstellt und bereitgestellt und somit nicht von pagebreaker media überprüft. pagebreaker media ist nicht verpflichtet, Stellenanzeigen zu prüfen. Außerdem behalten wir uns das Recht vor, Stellenanzeigen von der Webseite auszuschließen oder zu entfernen. Wir übernehmen zudem keine Gewähr für die Genauigkeit oder Vollständigkeit dieser Stellenanzeigen, deren Inhalte oder die übermittelten Daten und sind nicht dafür haftbar. Sie willigen ein, dass durch die Suchfunktion die Suchergebnisse eingeschränkt werden und es sich nicht um die tatsächliche Wiedergabe der Stelleanzeigen handelt.

a.) Jobsuchende
Wir gewährleisten nicht die Gültigkeit von Stellenangeboten. Wir empfehlen daher jedem Jobsuchenden, die Stellenanzeigen genau zu prüfen, bevor Sie sich dort bewerben.

b.) Arbeitgeber
Arbeitgeber oder Job-Vermittler, die auf unserer Webseite ein Konto anlegen oder eine Stellenanzeige veröffentlichen stimmen zu, dass Sie und alle Jobsuchenden, die unsere Webseiten nutzen, dieser Vereinbarung und allen Richtlinien (inkl. Datenschutzerklärung und Verwendung von Cookies) unterliegen.

2. Externe Webseiten
Unsere Webseite enthält Links zu anderen Webseiten, die sich im Besitz von Drittanbietern und anderen Dritten befinden und/oder von diesen betrieben werden (sog. „externe Websites“). Sie erkennen an, dass pagebreaker media für diese Dritten, für die Verfügbarkeit der externen Websites sowie die dort erhältlichen Inhalte nicht verantwortlich oder haftbar ist.

3. Nutzung unserer Webseite
Unsere Webseite dient der nicht gewerblichen Nutzung. Wenn Sie unsere Webseite gewerblich nutzen oder Dienste von uns erwerben möchten, müssen Sie sich hierzu die Zustimmung von pagebreaker media einholen. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, registrierte Benutzer zu kündigen und aus unserer Datenbank zu löschen.

Zudem versichern Sie, dass Sie keinen Schad-Code auf unsere Webseite übertragen, hochladen oder Schad-Code in die Job-Eingabe eingeben.

4. Inhalte der Benutzer
Benutzerinhalte sind selbst erstellte Stellenanzeigen.
Benutzerinhalte wie Texte – aber auch Links zu anderen Webseiten – werden von diesem Benutzer erstellt und wir sind hierfür nicht verantwortlich. Wenn Sie den Links folgen, erkennen Sie an, dass Sie durch den Zugriff auf die Website auf Inhalte stoßen können, die Sie für schädlich, anstößig, bedrohlich, unangemessen oder fragwürdig halten könnten. Sie bestätigen hiermit, dass pagebreaker media für derartige Inhalte nicht haftbar ist.

Benutzer dürfen nicht: illegale, betrügerische, diskriminierende, bedrohliche, beleidigende, obszöne oder anderweitig unzulässige Inhalte veröffentlichen. Dies gilt auch für sexuell, ethnisch, rassistisch oder anderweitig diskriminierende Verunglimpfungen. Darüber hinaus ist es Ihnen untersagt, Inhalte zu veröffentlichen, die geschützte Informationen wie z. B. Geschäftsgeheimnisse enthalten.

Zudem behalten wir uns das Recht vor, jegliche Stellenangebote zu entfernen, die Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminieren. Sie erkennen an und bestätigen, dass Sie als Benutzer dafür verantwortlich sind, korrekte Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die nicht direkt oder indirekt diskriminieren oder gegen geltendes Recht verstoßen.

5. Verwendung von Benutzern zur Verfügung gestellten Inhalten
Wenn Sie pagebreaker media Inhalte übermitteln (z. B. Grafiken, Fotos, Texte), die wir z. B. für die Erstellung einer Jobanzeige verwenden sollen, erteilen Sie uns das Recht, diese zu reproduzieren, zu verteilen, auszuführen oder anderweitig zu nutzen, um dieses Material auf unserer Webseite zu veröffentlichen oder damit zu werben. Außerdem gewähren Sie jpagebreaker media das Recht, Ihren Namen und/oder Ihre Marke und Logo auf unserer Webseite zu verwenden. Sie garantieren hiermit, dass Sie die Rechte für die verfügbar gemachten Inhalte besitzen (Nutzungsrechte) oder berechtigt sind, hierfür eine Genehmigung zu erteilen. Ferner versichern Sie, dass dadurch kein Vertragsbruch zwischen Ihnen und Dritten entsteht. Für alle Abgaben, Gebühren, Schäden oder Zahlungen, die aufgrund dieser Inhalte entstehen, stimmen Sie zu, für diese aufzukommen.

6. Registrierung
Für das Erstellen von Jobs oder für das Nutzen des Job-Newsletters müssen Sie ein Konto auf Kita-jobs.com einrichten. Hierfür ist das Bereitstellen einer E-Mail-Adresse nötig. Wenn Sie sich registrieren, stimmen Sie damit zu, dass alle Angaben im Registrierungsformular wahrheitsgemäß eingegeben wurden. Außerdem versichern Sie, dass Sie Ihren Benutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig verwenden und nicht an Dritte weitergeben. pagebreaker media ist nicht dafür verantwortlich, wenn Ihre E-Mail-Adresse missbräuchlich oder fälschlich verwendet wurde. Hierfür schließen wir jegliche Haftung aus. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, registrierte Benutzer zu kündigen und aus unserer Datenbank zu löschen.

Sie stimmen ferner zu, dass pagebreaker media im Rahmen unserer angebotenen Services mit Ihnen kommuniziert. Dies kann über E-Mail, Telefon oder per Post erfolgen, wobei wir die Kontaktdaten verwenden, die Sie ggf. bereitgestellt haben, oder solche, die wir von Dritten erhalten haben. Bei Mitteilung einer Mobilnummer, stimmen Sie zu, über diese kontaktiert zu werden.

7. Haftungsausschluss
pagebreaker media schließt jegliche Haftung oder Verantwortung für Inhalte, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Funktionstüchtigkeit oder Verfügbarkeit der Informationen aus, die in den Suchergebnissen von Kita-jobs.com angezeigt werden. Weiterhin lehnen wir jegliche Verantwortung für Schäden ab, die durch das Herunterladen oder Zugreifen auf Webseiten Dritter entstehen.

Zusätzlich lehnt pagebreaker media jegliche Haftung für technische Fehlfunktionen auf unserer Webseite ab, einschließlich der Zustellung des Job-Newsletters oder sonstigen von uns bereitgestellten Services.

Die Webseite Kita-jobs.com und alle darauf verfügbaren Stellenanzeigen, Inhalte und Informationen werden „wie besehen“ und ohne jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung bereitgestellt.

8. Haftungsbeschränkung
pagebreaker media ist unter keinen Umständen haftbar für die Nutzung oder den Missbrauch der Webseite Kita-jobs.com oder deren Zuverlässigkeit. Im Rahmen des gesetzlich zulässigen ist die maximale Gesamthaftung von pagebreaker mediafür Schäden und Klageansprüche auf den Betrag begrenzt, den Sie pagebreaker media für die Nutzung bzw. den Service der Webseite bezahlt haben. Darüber hinaus ist pagebreaker media für jegliche Leistungsverzögerungen oder -ausfälle haftbar, die auf höhere Gewalt oder Ursachen beruhen.

9. Fragen oder Beschwerden
Wenn Sie Fragen oder Beschwerden in Bezug auf unsere Website haben, kontaktieren Sie uns bitte über den Kontaktbereich oder den im Impressum angegebenen Kontaktdaten.